Promuovere l’inclusione significa creare opportunità concrete.
di Serena Cecconi
In questo senso si inserisce la collaborazione tra il Gruppo Ferrovie dello Stato e Ability Garden Italia, un progetto dedicato all’employability di ragazze e ragazzi con disabilità cognitive e neurodivergenze.
Il percorso ha previsto una fase di orientamento, con il coinvolgimento di professioniste e professionisti HR del Gruppo su strumenti pratici come curriculum, colloqui e basi del contratto di lavoro, seguita da un’esperienza in azienda: sei partecipanti sono stati inseriti nelle strutture della Direzione People, Culture & Transformation, confrontandosi con attività e contesti reali.
Il Gruppo FS e Ability Garden hanno lavorato insieme in tutte le fasi del progetto, strutturando l’organizzazione delle attività e individuando le attività più adatte per ciascun partecipante.
Un progetto che contribuisce a rendere i contesti di lavoro sempre più accessibili e attenti ad esigenze diversificate.
Il percorso continua, con una nuova edizione già prevista nei prossimi mesi.
Il 27 maggio si è tenuta la Cerimonia di Consegna degli Attestati a conclusione del training on the job di Ability Garden Italia, il progetto di employability dedicato a ragazze e ragazzi con disabilità cognitive e neurodivergenze.
Alla presenza del Chief People, Culture & Transformation Gian Luca Orefice e della Founder di Ability Garden Serena Cecconi, i partecipanti hanno ricevuto il riconoscimento ufficiale di un percorso costruito settimana dopo settimana, all’interno delle strutture HR del Gruppo FS, al fianco dei loro tutor.
Come ha sottolineato Gian Luca Orefice, rivolgendosi ai ragazzi e alle ragazze coinvolti nei training: “Questo percorso è stato uno scambio vero, reciproco, fatto di ascolto e collaborazione. Ognuno ha portato la propria esperienza e ha guadagnato qualcosa che non si impara sui libri: la capacità di lavorare davvero insieme.”
La collaborazione tra il Gruppo FS e Ability Garden proseguirà anche in futuro, con una seconda edizione che coinvolgerà nuovi partecipanti ed offrirà opportunità di training on the job all’interno delle strutture delle Società del Gruppo.
Un progetto che integra competenze organizzative, sviluppo cura delle persone e inclusione concreta nei contesti di lavoro.