per le Imprese
Come opera l'AG?
Le imprese per assolvere all'obbligo delle quote di riserva (terminologia già discutibile) come possono scegliere dalle liste del collocamento mirato?
Il parametro è la percentuale di invalidità o il talento? Scopriamo dal video oggi qual è la situazione diffusa
TEAM "IN"
Figure professionali accompagneranno le risorse nella fase di orientamento, sperimentazione e formazione, fino all'inserimento nelle realtà lavorative.
Lavorando per la valorizzazione attraverso a scoperta delle competenze e della consapevolezza del ruolo.
TEAM "OUT"
Il “Team OUT” dedicato alle relazioni con i responsabili delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, al fine di accogliere le esigenze e successivamente selezionare i i profili professionali ideonei.
L’art. 3 della L. n. 68/1999 prevede che tutti i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad impiegare nell’organico aziendale dei lavoratori disabili nella seguente misura:
- 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;
- 2 lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
- 1 lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti
(Fonte: https://www.lavoroediritti.com)
Lavorare al fianco delle aziende che ancora non hanno adempiuto all'obbligo di assunzione ed individuare la tipologia di risorse necessarie e il profilo professionale attraverso la
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Mediazione tra le abilità del lavoratore e le esigenze produttive
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Affiancamento durante l'inserimento lavorativo
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Monitoraggio del contesto affinché vi sia un effettivo miglioramento delle competenze
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Agevolare i rapporti con i servizi territoriali
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Preselezione e proposta candidati idonei per le richieste aziendali
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